teams · people intelligence
Escale RRHH sin contratar más ops.
El cierre de nómina, la clasificación de novedades y la aplicación de políticas se vuelven operativos cuando la empresa crece. Agentes Centinela las absorben dentro de Buk o Aleluya y dejan al equipo humano para lo estratégico.
El reto
El back office de RRHH se infla con el headcount.
Cada nueva persona suma novedades, contratos, vacaciones y políticas distintas. La respuesta clásica — contratar más HR ops — multiplica costo fijo justo cuando la empresa necesita invertir en talento productivo.
Cómo lo resolvemos
Agentes que conocen políticas y contratos.
Centinela despliega agentes integrados a Buk o Aleluya. Hacen el cierre mensual, clasifican novedades, aplican política por tipo de contrato y escalan al equipo humano sólo las excepciones que requieren criterio.
- →Cierre mensual automatizado con audit log inmutable
- →Novedades clasificadas y validadas por política
- →Más colaboradores gestionados sin sumar HR ops
resultados medidos
sin intervención humana
post-implementación
vs 5 días manual
para 2× headcount
integraciones
Sistemas con los que trabajamos.
Buk
Cierre de nómina y gestión de novedades con governance Centinela.
Aleluya
Procesos contables y de nómina LATAM con políticas aplicadas.
Google Drive
Contratos y políticas vivas como contexto del agente.
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